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「パタハラ」で仕事干され、うつ病、休職命令…証券会社勤務の男性、仮処分申し立て・・・イジメ?何で先に労働組合に行かないのだろう??

イジメ??

以下記事転載

「パタハラ」で仕事干され、うつ病、休職命令…証券会社勤務の男性、仮処分申し立て

10/26(木) 17:01配信

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171026-00006866-bengocom-soci

 

グレン・ウッドさん(右)

うつ病で休職した男性が、元の部署での復職を認めずに会社が命じた休職命令は無効であるとして、10月26日、東京地裁に地位確認・賃金仮払いを求める仮処分を申し立てた。申し立てたのは、三菱UFJモルガン・スタンレー証券に勤務するグレン・ウッドさん。

カナダ出身のウッドさんは、2012年9月から同社で正社員として、外資機関投資家向けのセールス業務を担当。2015年12月末から育児休業を取得し、2016年3月に復職したが、その直後から海外出張や定例だった重要なミーティングから外されるなど「仕事が干された」(代理人の今泉義竜弁護士)状態だったという。

そうした状況を苦にしたウッドさんは不眠などの体調不良となり、うつ病と診断され、2017年1月から休職していた。7月に復職可能とする医師の診断書を得て復職を申し出たが、会社側はこれを認めず、年俸を半減させる別業務での復職を提案。ウッドさんが休職前の業務での復帰を求め続けたところ、会社側は10月18日付けで休職命令を発した。

●シングルファーザーとして

ウッドさんは、正当な理由もなく業務を減らされたことなどは「パタハラ(パタニティ・ハラスメント)」にあたると主張している。代理人の今泉義竜弁護士は、「本人の意向を無視した取り扱いなど、会社側の一連の対応は厚労省の通達に反している。典型的な育児休業取得を理由とする不利益取り扱い、すなわちパタハラである」と指摘した。

この日、東京・霞が関の司法記者クラブで会見を開いたウッドさんは、長時間労働を余儀なくされる職種ではあるが、「それでも仕事は問題なくできると伝えてきた。長年やってきているし、自信もある。長時間労働でも、成功していきたいという考えが私は強い。そのことは復職する前にもはっきりと会社側に伝えた」と悔しさをにじませた。パートナーとは結婚せず、シングルファーザーとして子育てをしている。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券の広報にコメントの求めたところ「仮処分の申し立てを把握しておらず、現時点でのコメントは差し控えさせていただきたい」とのことだった。

弁護士ドットコムニュース編集部

 

 

Work dried in "Patahara", depression, leave orders ... Men working for securities companies, prospective disposition

10/26 (Thursday) 17: 01 Distribution

 

 

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171026-00006866-bengocom-soci

 

Mr. Glen Wood (right)

A man who took a leave of absence from depression filed a provisional disposition requesting the Tokyo District Court for status confirmation and wage provisional payment on October 26, assuming that the leave order ordered by the company without admitting the reinstatement at the original department was invalid . The allegation was Glenn Wood who works for Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities.

 

Mr. Wood from Canada, from September 2012 as a regular employee at the company, is responsible for sales operations for foreign institutional investors. We got childcare leave from the end of December 2015 and returned to work in March 2016, but immediately after that we were removed from important meetings that were regular business trips or regulars "The work was dried" (Mr. Imaizen's agent Dragu lawyer) said that it was in a state.

 

Mr. Wood who was bothered by such a situation became poor physical condition such as insomnia, diagnosed as depression, had been leave from January 2017. In July I got a medical certificate from a doctor who will be able to return to work and asked for reinstatement, but the company did not admit this, suggesting reinstatement in a separate work that halves the annual salary. When Mr. Wood continued to ask for return in work before absence, the company issued a leave order on 18 October.

 

  • As a single father

 

Mr. Wood insists that it is "Patahara (Paternity / Harassment)" that work has been reduced without justifiable reasons. Attorney Daisuke Imaizumi said, "A series of measures taken by the company side, such as handling ignoring the intention of the individual, is contrary to the notification by the Ministry of Health, Labor and Welfare.The disadvantageous handling due to typical childcare leave acquisition, That is to say, it is pathetic. "

 

Mr. Wood who was holding a press conference at Tokyo's Kasumigaseki judicial reporter club this time is a job type forced to work for a long time, but "I still told that I can do the job without problems.I have been there for many years and I am confident There is a strong idea that I would like to succeed even in long hours work, so I told the company clearly that before returning to work. " I am not married to a partner, and I am rearing my child as a single father.

 

Mitsubishi UFJ Morgan Stanley asked for comment on the publicity, "We did not grasp the allegations of provisional disposition, and I would like you to withhold the comments at the moment."

Lawyer Dot Com News Division