みんなの法律相談窓口 NPOあんしん身元保証支援 かけこみユニオン支援ボランティア03-6265-6349無料 元自衛官 感謝ありがとう

元自衛官 飯田はじめ  依頼者の困り事いろんな法律トラブルを解決した時の感謝が生きがい

懲戒解雇は相当悪い場合に・・・ 製薬・営業職男性の「懲戒解雇」無効判決「処分はしかるべきだけど、クビはやりすぎ」

以下記事転載

 

懲戒解雇は相当悪い場合に・・・

製薬・営業職男性の「懲戒解雇」無効判決「処分はしかるべきだけど、クビはやりすぎ」

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171027-00006877-bengocom-soci

 

10/27(金) 18:17配信

 

 

原告の山口浩治さん(右)

英国に本社を置く大手製薬会社アストラゼネカに勤めていた50代の男性社員が、不当な理由で懲戒解雇されたとして、会社を相手取り、社員としての地位確認と未払い賃金の支払いなどを求めていた訴訟の判決が10月27日、東京地裁であった。石川真紀子裁判官は「懲戒解雇は無効」とする判決を言い渡した。

判決文などによると、原告の山口浩治さん(54)は1988年4月、同社の前身アイ・シー・アイファーマ社に正社員として入社。それ以降、営業職(MR)などとして働いていた。山口さんによると、2015年7月ごろ、一方的な減給や上司によるパワハラ行為があったため、人事部に通報したところ、勤務内容のあら探しがはじまったという。

山口さんは2015年11月、懲戒解雇された。2016年2月、懲戒解雇は不当だとして、労働審判を申し立てた結果、

(1)山口さんを復職させること、

(2)会社が山口さんに一定の解決金を支払うこと――という審判が下されたが、会社側が異議を申し立てたため、裁判に移行していた。

東京地裁「社会通念上相当と認めることはできない」

会社側が、山口さんを懲戒解雇としたのは以下の理由だ。

(1)営業が医師に薬について説明する「テレビシンポジウム」をめぐり、実際に参加していない医師が参加したと報告していた

(2)実際に訪問していない医院を訪問したと活動報告していた

(3)上司や同僚のコンプライアンス違反など虚偽内容を同僚にメールで送信した

(4)経費を二重精算していた

一方、山口さん側は、(1)の一部については認めながらも、(2)~(4)については、故意はなかったなどと主張していた。

東京地裁の石川裁判官は判決で、故意はなかったとしながらも、一部については「重大な過失」があったと認定した。相応の懲戒処分を受けてしかるべきとしたが、「社会通念上相当と認めることはできず、懲戒権の濫用したもの」と判断して、懲戒解雇は無効だと結論づけた。

●山口さん「復職したい…」

山口さんはこの日の判決後に東京・霞が関の厚生労働記者クラブで会見を開いた。判決を受けて、「正直ホッとした。この会社でずっと働いてきたので、復職したい。家族ともども人生に関わることなので、正当な会社になってもらいたい。今後も会社で働いて、後輩のためにもいい会社になるようにがんばっていきたい」と述べた。

アストラゼネカをめぐっては、退職勧奨を断った社員が降格や減給されたり、追い出し部屋へ配転されたりしたなどとして、裁判で争っているほか、妊娠出産した女性従業員が「降格されたのはマタニティハラスメントにあたる」と提訴を検討するなど、労働問題をめぐる争いが相次いでいる。

アストラゼネカは、弁護士ドットコムニュースの取材に対して、「当社としては、一定の理解は得られたものの、最終的に主張が認められなかったことを不服とし、すみやかに東京高等裁判所控訴する手続きを行いました」とコメントした。

弁護士ドットコムニュース編集部

 

Dispatched dismissal invalid judgment of pharmaceutical and sales job men "Although disposition is appropriate, fumes are overkill"

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171027-00006877-bengocom-soci

 

10/27 (Friday) 18: 17 delivery

 

 

 

 

Koji Yamaguchi of plaintiff (right)

Male employees in their 50s who worked for AstraZeneca, a leading pharmaceutical company headquartered in the UK, were forced to discipline for unfair reasons, asked for opportunities for companies, asking for status as employees and paying for unpaid wages The judgment of the lawsuit was October 27, the Tokyo District Court. Makiko Ishikawa judged a judgment that "disciplinary dismissal is ineffective."

 

Koji Yamaguchi (54), a plaintiff, joined the company's predecessor, April 1988 as a regular employee, according to a sentence. Since then, I worked as a sales manager (MR) etc. According to Mr. Yamaguchi, about July 2015, because there was a one-sided decrease in salary and power bureaucracy by the boss, we reported to the Human Resources Department that we began finding fault with regard to the work content.

 

Mr. Yamaguchi was dismissed in November 2015. In February 2016, as a result of alleging that the disciplinary dismissal was illegitimate,

(1) to reinstate Mr. Yamaguchi,

(2) The referee was given that the company pays a certain settlement money to Mr. Yamaguchi, but since the company filed an objection, the company was in the trial.

 

  • Tokyo District Court "We can not admit that it is reasonable under common society"

 

The reason why the company decided Yamaguchi as dismissed for the following reasons.

 

(1) Reported that a doctor who did not actually participate participated in "Television Symposium" where sales are explained to the doctor about medicine

 

(2) reported activity as having visited a clinic not actually visiting

 

(3) I sent a false content to my colleagues by email, such as compliance violation by my boss and colleagues

 

(4) I had double checked expenses

 

Meanwhile, Mr. Yamaguchi admitted that although he admitted about part of (1), he did not intentional about (2) - (4).

 

Judge Ishikawa of the Tokyo district court ruled that although there was no intention, it was recognized that there was "serious negligence" for some. I took the appropriate disciplinary action, but concluded that the disciplinary dismissal was ineffective, judging that "it is impossible to recognize as sociable in terms of social norms, and the abuse of disciplinary authority was made."

 

  • Mr. Yamaguchi "I want to reinstate ..."

 

Mr. Yamaguchi held a press conference at the Health, Labor and Welfare Press Club of Kasumigaseki, Tokyo after the decision of the day. After receiving the ruling, "I am relieved honestly, I've been working for this company for a long time and I would like to reinstate, since my family is involved in my life, I would like to be a legitimate company, I would like to do my best to be a good company. "

 

In regard to AstraZeneca, in addition to fighting in court for employees who declined retirement recommendation to be demoted, reduced in salary, or delivered to the expulsion room, female employees who gave birth to pregnancy were "demoted to maternity harassment There are a series of controversies over labor issues, including examining complaints that "

 

AstraZeneca responded to the interview of the lawyer dot com news, "We got a certain understanding but we appealed to the Tokyo High Court promptly with dissatisfaction that we could not finally accept the assertion I did the procedure. "

Lawyer Dot Com News Division