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外国人研修生は日本の奴隷…って本当?  記事転載

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外国人研修生は日本の奴隷…って本当? | 政くらべ

 

外国人研修生は日本の奴隷…って本当?

「現代日本でも奴隷制度が横行している!!」といった刺激的なフレーズで注目されている外国人研修生ですが、余り詳しくない方も多いと思います。彼らは報道されているように本当に奴隷のような生活をしているのでしょうか。

外国人○○生は2つある

外国人が日本で就労する形態にはいくつかあります。各種専門職の就労ビザの他に一般ビザとして研修や技能実習というものがあります。
今回関係するのはこの研修ビザと技能実習ビザで来日した場合の外国人です。

まず、外国人研修生と外国人技能実習生の違いを把握しておきましょう。
研修生というのはほぼ学生のような身分で、労働というよりは勉強を目的としています。対して技能実習生はほぼ労働者で、社会保険にも加入することができる身分を指します。

ところが2010年の7月1日からは技能実習生1号・2号という区分けになり、研修生という身分は消滅しました。そのため、誰もが労働者として日本に来ることになったのです(研修ビザはまだ存在しますが、今回のような件では技能実習生1号に置き換わったと考えて良いようです)。

実は外国人について「奴隷じゃ!日本は恐ろしい国じゃ!」と言えていたのはこの研修生制度廃止前の話でした。
研修という身分には労働賃金の取り決めや社会保険に加入する義務といったものが皆無だったので、企業側は低賃金で働かせることができたのです。
しかし今や外国人研修生は最低賃金や残業代を払わなければいけない身分である技能実習生になりました。そのため「奴隷やばい日本やばい」といった事はもう言えない状況なのです。

労基法違反率が高い高すぎる大変だ

しかしこういった話は中々収まるものではありません。「外国人実習生の受入事業所の76%は労基法違反」という記事があります。やはり日本はやばい国なのでしょうか。

労基法違反と言っても色々な違反の項目があります。安全衛生関係、労働時間、残業代不払い、賃金不払い、最低賃金に満たない、等々の項目があるのです。
そこで76%労基法違反の根拠になっているっぽいこの資料を読んでみましょう。

外国人技能実習生の労働基準関係法令違反のうちわけ

参考:「外国人技能実習生の実習実施機関に対する監督指導、送検の状況(平成26年 厚生労働省)

違反率の最も高いのは25.8%の労働時間についてですね。他に安全基準23.5%、残業代不払い17.8%、賃金の支払12.4%と続きますが最低賃金は2.0となっています。
ここで義憤に燃える方もいると思います。ですがもうちょい待って下さい。

下の資料は日本企業の労基法違反の統計です。

東京労働局による平成26年定期監督等概要

参考:東京労働局における平成26 年定期監督等概要

違反率を見ると70%を超えているのが分かると思います。労働時間違反の割合を計算してみると、労働違反事業者数÷実施事業者数=約27.3%となります。外国人実習生の状況よりひどいですね。あれ日本やばいんじゃ…。

3年から5年への延長は妥当

外国人実習生と日本人労働者というのは統計で見た限り、同じぐらいひどい扱いを受けているようです。確かに「時給300円!!奴隷!!日本やばい!!」といった目立ったニュースには注目が集まりますが、それはほんのごく一部の例というのが正しいところでしょう。

大体は日本人と同じようにこきつかわれているだけなのです。

国会で「外国人の技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律案」が提出されました。問題が無ければ可決するでしょう。
この法律案のポイントは、外国人研修生の受け入れ期間を3年から5年へと延長するというものです。

本来外国人研修生というのは海外貢献が目的だったはずなのですが、こうなるともう労働力の受け入れですね。先の統計を見る限り、8割近くは賃金も残業代も払われています。また、9割以上が最低賃金を守っています。ほぼ適正に運用できているので期間延長は企業側と実習生側の両者にとって嬉しい話です。これから少子高齢化が深刻化すれば更なる期間延長やビザ取得条件の緩和が進むでしょう。

多民族国家に備えた環境整備が必要

やがて日本は多民族国家になるかもしれません。国はそうした場合に備えて、外国人の生活環境の整備をするべきです。

具体的には各国のコミュニティの強化から始めてはどうでしょうか。
現在では市民レベルでコミュニティが作られていますが、国が少し支援するだけでも大分助かるはずです。外国人実習生も精神的な支えがあれば気持ちよく仕事ができるようになるでしょう。

また、日本人の持つ外国人への差別意識というのも一つの問題です。日本人は外国人と触れ合う機会がとても少なかったため、実体験が少なく直ぐに恐怖心や嫌悪感を抱いてしまいます。
極端な差別意識はヘイトスピーチという形でも表れるようになってしまいました。多民族国家を形成するためにはこうした点について対策をしなければなりません。これからの国の施策に注目が必要です。

Foreign trainee is Japanese slave ... is it true?

 6th February 2016
 Column: National viewpoint Tadayosuke Iidabashi
  Labor force immigration alien
Although it is a foreign student who is attracting attention in exciting phrases such as "Slavery is rampant in contemporary Japan !!", I think that there are also many people who do not know much. Do they truly live like slaves as they are being reported?

There are two foreigners XX students

There are several forms of foreign workers working in Japan. In addition to employment visas for various professionals, there are things like training and technical training as general visas.
This time we are involved in foreign visitors who came to Japan with this training visa and technical internship visa.

First, let's grasp the difference between a foreign student and a foreign technical intern trainee.
The trainee is almost like a student, not for labor but for study. On the other hand, technical intern trainees are almost workers and it means the status that they can join social insurance.

However, since July 1, 2010, it became a division of Technical Intern Trainee No. 1 and No. 2, and the status of a trainee has disappeared. For that reason, everyone was supposed to come to Japan as a worker (I still have a training visa, but it seems to be a good idea to consider that in this case I replaced it as Technical Intern Trainee No. 1).

In fact, it was a story before the abolition of this trainee system that it was said that "foreigners are slaves! Japan is a terrible country!"
There was nothing like training for labor wages or obligation to join social insurance in the status of training, so the company was able to work with low wages.
However, foreign students now become technical interns who must be paid the minimum wage and overtime pay. Therefore, it is a situation that I can not say things like "slapper Yaba Nippai yakaba".

The rate of violation of the labor law is too expensive

But these stories do not fit very much. There is an article saying "76% of business establishments accepting foreign nursing students are in violation of labor group law". I wonder if Japan is a country that is still awful.

There are various violation items even if it says to violate labor base law. There are items such as safety and health relations, working hours, overtime payment non-payment, wage non-payment, less than minimum wage, and so on.
So let's read this material that seems to be based on 76% labor law violation.

The violation of laws and regulations related to labor standards of foreign technical interns
Reference: "Supervision guidance and examinations of practical training institutions of foreign technical intern trainees" (Health, Labor and Welfare Ministry in Heisei 20)

The highest rate of violation is about 25.8% working hours, is not it? In addition to the safety standard 23.5%, overtime payment nonpayment 17.8%, wage payment 12.4% and so on, the minimum wage is 2.0.
I think that some people burn with righteousness here. But please wait for a while.

The following materials are statistics of labor group law violations of Japanese companies.

Outline of Heisei 26-year regular supervision etc. by Tokyo Labor Bureau
Reference: Outline of Heisei 26-year regular supervision at Tokyo Labor Bureau

If you look at the rate of violation, you will find that it exceeds 70%. Calculating the percentage of working hours violations, the number of labor-offending companies ÷ the number of implementing operators = about 27.3%. It is terrible than the situation of foreign interns. That is not Japan.

Extension from 3 years to 5 years is reasonable

It seems that foreign students and Japanese workers are treated as much as they are in the statistics. It surely attracts attention to remarkable news such as "300 yen per hour !! Slave !! Japan Dancing !!" attention is gathered, but that is only a very small part of the example.

It is just being caught almost like a Japanese.

"Legal proposal on the proper implementation of technical skill training of foreigners and protection of technical interns" was submitted in the National Assembly. If there is no problem it will pass.
The point of this legislation is to extend the acceptance period of foreign trainees from 3 years to 5 years.

Originally a foreign student was supposed to be a purpose of overseas contribution, but as soon it is acceptance of labor force. As far as the previous statistics are concerned, nearly 80% of wages and overtime payments are paid. In addition, over 90% keep the minimum wage. It is a nice talk for both the corporate side and the interns side because the operation is almost properly done. If the birthrate and declining birthrate will become more severe from now on, further extension of time and relaxation of visa acquisition conditions will progress.

Environmental improvement necessary for multi-ethnic nation is necessary

Eventually, Japan may become a multiethnic country. In preparation for such situations, the country should improve the living environment of foreigners.

Specifically, how about starting with the strengthening of each country's community?
Today, communities are made at the citizen level, but even if the country supports a little, it should be saved a lot. Foreign national students will be able to work comfortably if there is spiritual support.

Also, discrimination consciousness among foreigners of Japanese is another problem. Since Japanese have very few opportunities to interact with foreigners, real experiences are few and embrace fear and disgust.
Extreme discrimination consciousness has come to appear also in the form of hate speech. In order to form a multi-ethnic nation, we must take measures against this point. It is necessary to pay attention to the policies of the country in the future.