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職場のパワーハラスメントについて 職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ

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以下記事転載

 

パワハラ・セクハラ

 

 

職場のパワーハラスメントについて

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000126546.html

 

職場のパワーハラスメントとは

厚生労働省では、職場のいじめ・嫌がらせについて都道府県労働局への相談が増加傾向にあったことを踏まえ、「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」を開催し、平成24年3月に「 職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言 」(以下「提言」と言います)が取りまとめられました。提言の中では、定義や類型について、以下のように取りまとめられました。

職場のパワーハラスメントの定義

職場のパワーハラスメントとは、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と定義をしました。

この定義においては、

・上司から部下に対するものに限られず、職務上の地位や人間関係といった「職場内での優位性」を背景にする行為が該当すること

・業務上必要な指示や注意・指導が行われている場合には該当せず、「業務の適正な範囲」を超える行為が該当すること

を明確にしています。

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職場のパワーハラスメントの6類型

上記で定義した、職場のパワーハラスメントについて、裁判例や個別労働関係紛争処理事案に基づき、次の6類型を典型例として整理しました。

なお、これらは職場のパワーハラスメントに当たりうる行為のすべてについて、網羅するものではないことに留意する必要があります。

1)身体的な攻撃

暴行・傷害

2)精神的な攻撃

脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言

3)人間関係からの切り離し

隔離・仲間外し・無視

4)過大な要求

業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害

5)過小な要求

業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと

6)個の侵害

私的なことに過度に立ち入ること

 

About power harassment in the workplace

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000126546.html

 

 

What is power harassment at work?

The Ministry of Health, Labor and Welfare organized a "Roundtable on Bullying / Harassment Problems in the Workplace" based on the fact that counseling to the prefectural labor bureaus concerning bullying and harassment in the workplace was on an upward trend, and in March 2012, Recommendations for the prevention and resolution of power harassment "(hereinafter referred to as" recommendations ") were compiled. In the proposal, the definitions and types were summarized as follows.

Definition of power harassment in the workplace

Power harassment at the workplace means "workers who work at the same workplace, beyond the proper scope of work, against mental and physical distress based on their superiority in the workplace such as their positions in the job and human relationships Or act to deteriorate the workplace environment ".

In this definition,

  • Not limited to superiors to subordinates, actions against the background of "superiority in the workplace" such as job position and human relationship
  • Not applicable when instruction, attention, or guidance necessary for business are being conducted, and actions beyond the "scope of business" are applicable

I am clarifying it.

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Six types of power harassment at the workplace

Regarding the power harassment in the workplace defined above, we have organized the following six types as a typical example based on judicial cases and dispute handling cases of individual labor relations.

Please note that these do not cover all of the acts that can be done in the workplace power harassment.

1) Physical attack

Assault

2) Mental attack

Threatening · defamation · insult · terrible insult

3) Isolation from human relations

Isolate · Remove friends · Ignore

4) Excessive demand

Obviously unnecessary in business and compulsion of impossible to perform, interruption of work

5) Inadequate demand

Without business reasonability, ordering low work which is far from ability or experience Do not give work

6) infringement

To excessively enter private things

 

 

職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html

セクシュアルハラスメントの被害にあった時は

はっきりと拒絶しましょう

不快と感じる性的な言動を受けたときは、はっきりと拒絶の意思を相手に示し、その行為がセクシュアルハラスメントだということを相手に伝えましょう。

 

我慢したり、無視したりすると事態をさらに悪化させてしまうかもしれません。セクシュアルハラスメントは会社全体の問題です。問題を解決していくことが、悩んでいる他の人を救うことにも繋がります。

 

会社の相談窓口にご相談ください

セクシュアルハラスメントは、個人の問題ではなく会社の問題です。会社の人事労務等の相談担当者や信頼できる上司に相談しましょう。取引先や顧客などからセクシュアルハラスメントを受けた場合も、自分の勤める会社に相談してください。労働組合に相談する方法もあります。

 

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都道府県労働局雇用環境・均等部(室)にも相談窓口があります

会社で対応してもらえない場合や社外で相談したいときは、都道府県労働局雇用環境・均等部(室)にご相談ください。

 

専門の相談員が相談に応じ問題解決のお手伝いをします。

 

あなたのプライバシーは守られます。匿名で相談することも可能です。相談はすべて無料です。

 

男性がセクシュアルハラスメントの被害者となるケースもあります。

 

「男性ならこれくらい我慢しなければ」「男性がセクシュアルハラスメントの相談なんて」と思わずに相談してください。

 

PDF 雇用環境・均等部(室)連絡先

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職場におけるセクシュアルハラスメントとは

男女雇用機会均等法においては、

 

1.職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それを拒否したことで解雇、降格、減給などの不利益を受けること(対価型セクシュアルハラスメント

2.性的な言動が行われることで職場の環境が不快なものとなったため、労働者の能力の発揮に大きな悪影響が生じること(環境型セクシュアルハラスメント

をいいます。

 

図1

図2

 

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職場のセクシュアルハラスメント対策は事業主の義務です

男女雇用機会均等法及びそれに基づく指針により、職場における男女双方に対するセクシュアルハラスメント対策として次の措置を講ずることが事業主に義務づけられています。

 

1.事業主の方針を明確化し、管理・監督者を含む労働者に対してその方針を周知・啓発すること

2.相談、苦情に応じ、適切に対応するために必要な体制を整備すること

3.相談があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認し、適正に対処すること

4.相談者や行為者等のプライバシーを保護し、相談したことや事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いを行ってはならない旨を定め、労働者に周知・啓発すること

 

 

 

To people who are suffering from sexual harassment at work

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/index.html

 

When suffering sexual harassment damage

Let's definitely refuse

When you receive sexual behavior that you feel uncomfortable, clearly indicate to your opponent the intent of rejection and let the other party know that the act is sexual harassment.

 

If you endure or ignore it you may make things even worse. Sexual harassment is a matter of the whole company. Solving the problem also leads to saving other people who are suffering from it.

 

Please consult your company's consultation counter

Sexual harassment is not a problem of the individual but a matter of the company. Let's consult with the person in charge of counseling such as personnel labor of the company and reliable boss. Even if you receive sexual harassment from business partners or customers, please consult with your company. There is also a way to consult with the labor union.

 

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There is also a consultation window in the Employment Environment and Equalization Department (room) of prefectural labor department

Please consult the prefectural Labor Bureau Employment Environment and Equalization Department (room) if you are unable to handle it or if you would like to consult outside the company.

 

A professional consultant will help you solve problems according to consultation.

 

Your privacy will be kept. It is also possible to consult anonymously. All consultation is free.

 

There are cases where men are victims of sexual harassment.

 

"If you are a man you have to put up with this" "Please consult me ​​without thinking about male sexual harassment consultation."

 

PDF Employment Environment · Equalization Office (Room) Contact Information

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What is sexual harassment in the workplace

In the Equal Employment Opportunity Law,

 

  1. In the workplace, sexual behavior against workers' willingness was done and receiving disadvantages such as dismissal, relegation, reduction in salary by rejecting it (consideration type sexual harassment)
  2. Environmental sexual harassment (sexual harassment) caused sexual behavior to cause unpleasant circumstances in the workplace, so that it exerts great negative impact on the ability of workers to demonstrate their abilities

It is called.

 

Figure 1

2

 

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Workplace sexual harassment measures are the obligation of the employer

Employers' Equal Opportunity Law and guidelines based thereon require employers to take the following measures as measures against sexual harassment to both men and women in the workplace.

 

  1. Clarify the employer's policy and disseminate and enlighten its policy to workers including management and supervisors
  2. To develop a system necessary to respond appropriately according to consultation and complaints
  3. In case of consultation, promptly and accurately confirm the factual relationship and deal with it properly
  4. Protecting the privacy of counselors and actors, etc. We stipulate that we should not do disadvantageous handling because we cooperated in consulting and confirming the facts etc., and to disseminate and educate workers about